为进一步改善我市事业单位的人员结构，解决部分事业单位用人需求，经市委、市政府研究决定，今年春季从应往届毕业生中择优选拔一批优秀人才，充实到我市部分事业单位工作。现根据《海城市部分事业单位聘用新增人员暂行办法》的文件精神和我市部分事业单位用人实际情况，制定 2008 年春季招考实施方案如下：
一、招考原则
1.公开、公正，平等、竞争、择优的原则。
2.专业对口、学以致用的原则。
3.政府宏观调控，向边远地区、急需岗位倾斜，实现人才合理配置的原则。
二、招考计划及学历要求
此次招考设定市直、镇区及所属事业单位共 52 个用人单位，提供就业岗位 153 个，为全市各类大中专毕业生提供广泛的择业机会。
具体单位、岗位，学历、专业要求等详见附表
三、招考条件和对象
1.拥护党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和各项政策。
2.热爱本职工作，具有良好的精神状态和胜任岗位的旺盛精力，身心健康、品行端正。
3.海城籍生源，2000 — 2007年毕业未就业（指未取得公职）的普通全日制大中专毕业生。
4.海城籍生源，2000 — 2007年毕业未就业（指未取得公职）的，取得国家承认学历的成人（脱产）、自考大中专毕业生，年龄限定在 30 周岁以下（教育部学历认证 网址： www.chsi.com.cn ）。
5.初中、高中所需的地理专业和医院所需的影像、检验、麻醉等专业，报考者可放宽到外埠生源。
6.高中招考的教师职位面向师范类普通全日制本科毕业生， 非师范类普通全日制本科生需具有教师资格证书、计算机等级证书、普通话测试证书、英语四级证书。
7.初中招考的教师职位面向师范类普通全日制专科以上学历毕业生,非师范类专科以上学历毕业生需具有教师资格证书、计算机等级证书、普通话测试证书。
8.小学招考的教师职位面向专科以上学历毕业生。其中除英语、体育、音乐、美术、计算机招考职位按专业报考外，语文、数学招考职位专业不限。普通全日制师范类毕业生学历放宽到中专。
9.报考教师职位的考生要求体态匀称、五官端正，男身高 1.65 米以上，女身高 1.55 米以上。
10.报考公安局指挥中心服务队招考职位的考生要求普通全日制本科以上学历，男身高 1.75 米以上，女身高 1.65 米以上，裸眼视力 4.8 以上。普通全日制警校毕业生学历放宽到专科。
11.在校期间受过学校行政处分尚未解除的，不得报考。
四、招考办法
1.广泛宣传、公开报名、严格审查资格。
2.招考教师采取笔试和面试相结合的方法，从高分到低分择优聘用；其他各招考职位直接按笔试成绩择优聘用。
3.报考公安局指挥中心服务队、市人民广播电台招聘职位的考生，须首先到用人单位进行身高、视力、播音等特殊条件、技能的面试和考核，合格后凭用人单位相关手续到市人事局人才服务中心按正常程序报名。
4.招考职位与报名人数应满足 1:3 的考试比例，达不到 1:3 比例的，需“ 2008 年海城市春季部分事业单位招考毕业生工作领导小组”根据实际情况研究后决定其是否参加考试。初中、高中所需的地理和医院所需的影像、检验、麻醉等短缺专业，不足 1 ： 3 比例的可直接参加笔试（允许参加考试的笔试成绩低于平均成绩的不能聘用）。
5.考生需根据招考单位的岗位设置和专业要求等相关条件对应报名，每名考生只限报考一个岗位。
6.初中、小学招考的教师职位，按专业分类报考。考取后根据总成绩从高分到低分选择工作岗位。
7.教师招考职位总成绩最后一名并列者，笔试成绩高者优先。
8.因体检或个人其他原因被取消聘用资格，招考职位缺位的按成绩依次递补。
五、工作程序
这次招考工作，首先要在全市事业单位中进行全面的人才需求调查，在此基础上有针对性地编制招考计划。招考工作的实施要精心策划，严密组织，严格按照工作程序开展工作，确保万无一失。
1.调查摸底.2 月 25 日向市直各部门、各镇区发放“事业单位毕业生需求调查表”， 3 月 15 日前根据用人单位需求和实际编制情况拟定招考计划。
2.发布招考公告。从 3 月 28 日起至 4 月 6 日止通过海城电台、海城电视台、 《海城时讯》等新闻媒体和海城人事人才网站面向社会发布公告。公开招考单位、职位，公开招考对象、条件， 公开招考办法和工作程序。
3.报名及资格审查。 从 4 月 1 日起到 4 月 10 日止为应考毕业生报名登记和资格审查阶段。 符合报名条件的毕业生须持毕业证、报到证、户口本（迁移证）或身份证、档案（成人、自考）和近期 1 寸免冠照片 3 张，到市人事局人才服务中心报名，同时接受资格审查。
4.笔试：
(1)笔试日期定为 5 月 10 日（周六），考试时间为 120 分钟；
(2)考试科目为行政职业能力测验、公共基础知识两科一张卷。以 2008 年铁道出版社出版的公务员考试复习资料为蓝本命题，采用标准化考试，满分 100 分。
5.面试。招考教师职位的按招考职位数 1 ： 2 的比例，由高分到低分确定参加面试人选进行面试（满分 100 分）。面试以模拟教学为主，具体的时间和内容另行确定。
6.计分。总成绩 = 笔试成绩 × 80%+ 面试成绩 × 20% 。
7.公示。笔试考试和面试考试结束后，在第一时间分别将笔试成绩、面试成绩及总成绩通过海城人事人才网站向社会公示。市人事局将对公示期间群众反映的问题进行认真调查核实和处理。
8.体检。公示期满后，市人事局将按照应试考生成绩由高分到低分确定拟聘用人员，并按照国家规定的体检标准到指定的医疗机构进行就业前身体检查。对身体健康原因不适应招考岗位要求的取消聘用资格。
9.聘用。取得聘用资格的人员按正常程序办理聘用手续。此次招考的毕业生实行双聘制，即实行聘用制与聘任制相结合的办法进行考核管理。试用期为一年，一年期满合格后方能转为正式聘任。小学聘用的未获得教师资格证书的非师范类毕业生，一年试用期内须考取教师资格证书，否则视为考核不合格。试用期间考核不合格的取消聘任资格，重新到人才市场自主择业。
六、严肃工作纪律
1.此次择优招考毕业生工作要实行全程阳光操作，各部门、各单位要自觉接受群众监督，认真处理群众的申诉和举报，并按有关规定严肃处理。
2.此次招考笔试、面试将邀请市纪检、监察部门进行监督，确保招考工作公平、公正。
3.笔试试卷命题与判卷将全权委托外地考试中心进行，面试将聘请外地相关人员作评委。
4.招考过程中，工作人员与应考毕业生有直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行公务回避。
